Dataprev abre concurso público para 222 vagas e salário de até R$ 8,7 mil

29/07/2023 21h47

Fonte Meionorte.com

Nesta sexta-feira (28), a empresa Dataprev publicou o edital do concurso público no Diário Oficial da União (DOU). O documento oferece um total de 222 vagas imediatas, além da formação de cadastro de reserva. A Dataprev é vinculada ao Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) e desempenha um papel fundamental fornecendo soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação para aprimorar e executar políticas sociais no âmbito do Estado brasileiro. As oportunidades disponíveis abrangem diversos cargos e perfis, conforme especificado no edital do concurso.

As remunerações iniciais são da ordem de: R$ 8.747,61 para o cargo de analista de Tecnologia da Informação (8 h dia/40h semanais); médico do trabalho (4h dia/20h semanais); e engenheiro de segurança do trabalho (8 h dia/40h semanais). Para o cargo de analista de processamento, a remuneração inicial é de R$ 7.887,35 (6h dia/30h semanais). Já os cargos de auxiliar de enfermagem (6h dia/ 30h semanais) e técnico de segurança do trabalho (8h /40h semanais) têm o valor inicial de R$ 3.713,12.

O concurso público da Dataprev será organizado pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). O certame prevê oportunidades para todas as unidades da empresa pública, localizadas no Distrito Federal, Rio de Janeiro, São Paulo, Paraíba, Rio Grande do Norte, Ceará e Santa Catarina. As provas serão realizadas nessas respectivas localidades. Quanto ao cadastro de reserva, ele será válido por um período de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do interesse e conveniência da Dataprev, a partir da homologação do concurso.

O concurso está previsto para ser homologado no fim do mês de novembro. Com isso, há possibilidade do início do processo de admissão dos aprovados, conforme a ordem de classificação, ainda em 2023. Além do salário-base e do adicional de atividade, que compõem a remuneração inicial, os candidatos que vierem a ser contratados poderão receber, nos termos da legislação e regulamentações específicas, dos normativos internos e do acordo coletivo de trabalho vigentes.

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